ТОВ НВП "Техвестсервіс"

Критерії відбору та оцінки 2016

Критерії відбору та оцінки інженерно-технічних працівників на посади ТОВ ”НВП”ТЕХВЕСТСЕВІС”

Такими критеріями являються: 

  • професійні
  • ділові
  • морально-психологічні
  • інтегральні.

Професійні критерії - це характеристики професійних знань, умінь, навичок, професійного досвіду працівника, його кваліфікації, результатів праці.

Ділові критерії характеризують організованість, відповідальність, ініціативність, ефективність діяльності інженерно-технічного персоналу.

Морально-психологічні критерії розривають такі особливості працівника, як здатність до самооцінки, чесність, справедливість, психологічна стійкість.

Інтегральні критерії - це характеристики, які одержують на основі багатьох інших притаманних працівнику якостей і показують на його авторитет, стан здоров' я, загальну культуру, культуру мислення, мови.

Якості оцінки інженерно-технічних працівників на посади ТОВ ”НВП”ТЕХВЕСТСЕВІС”:

  1. 1. Професійні якості:
    1. 1.1. Професійні знання;
    2. 1.2. Професійні уміння та навички;
    3. 1.3. Знання документів, які регламентують службову діяльність;
    4. 1.4. Здатність до накопичення та оновлення професійного досвіду;
    5. 1.5. Сутність реалізації досвіду на займаній посаді;
    6. 1.6. Здатність до творчого використання професійного досвіду.
  2. 2. Ділові якості:
    1. 2.1. Організованість у практичній діяльності;
    2. 2.2. Відповідальність та виконавчість;
    3. 2.3. Ініціативність
    4. 2.4. Самостійність рішень та дій;
    5. 2.5. Якість кінцевого результату діяльності
  3. 3. Морально психологічні якості:
    1. 3.1. Гуманність;
    2. 3.2. Здатність до самооцінки:
    3. 3.3. Етика поведінки;
    4. 3.4. Стиль спілкування;
    5. 3.5. Дисциплінованість;
    6. 3.6. Справедливість;
    7. 3.7. Чесність;
    8. 3.8. Здатність адаптуватись до нових умов;
    9. 3.9. Лідерство.
    10. 3.10. Здатність ставити інтереси організації вище особистих;
    11. 3.11. Моральна стійкість
    12. 3.12. Здатність створювати добрі відносини зі всіма працівниками;
    13. 3.13. Прагнення підвищувати свій рівень знань та умінь;
    14. 3.14. Уміння відкрито визнати свою помилку та виправити її;
    15. 3.15. Бережливе ставлення до власності.
  4. 4. Інтегральні якості:
    1. 4.1. Авторитарність;
    2. 4.2. Інтенсивність (працездатність);
    3. 4.3. Культура мислення і мови;
    4. 4.4. Комунікативність;
    5. 4.5. Загальна культура;
    6. 4.6. Культура роботи з документами.

Основними показниками ділової оцінки інженерно-технічних працівників ТОВ ”НВП”ТЕХВЕСТСЕВІС” є:

  1. Результативність праці.
  2. Професійна поведінка.
  3. Особистісні якості.

Наукові дослідження останніх років показали, що логіка вчинків та дій людини пов' язана не з тими чи іншими окремими якостями, а з усією сукупністю якостей особистості. Іншими словами, окремі якості впливають на діяльність не безпосередньо, а через те ціле, у яке вони зливаються, створюючи особистість. Тому підхід з цих позицій дає можливість зрозуміти глибше не тільки ці якості, але й особистість у цілому. Тільки при такому підході виникає те, що відрізняє кожну людину, складає індивідуальність, визначає логіку її поведінки і дає можливість передбачати цю поведінку в нових ситуаціях.

При такому розумінні цілого значно полегшується вирішення питання не тільки про майбутню поведінку працівника, а й про те, які якості треба виховувати і розвивати.

Ігнорування цих закономірностей приводить до виникнення конфліктів, плинності персоналу, порушень трудової дисципліни, зниження продуктивності праці і якості послуг.

ТОВ НВП "Техвестсервіс"

08131, Київська область,
с.Софіївська Борщагівка,
вул. Толстого, 8
тел/факс (044) 402-71-85
тел/факс (044) 402-60-73

Top